求职入职，劳动合同是第一道护身符。但在成都成华区、龙泉驿区等地的劳动仲裁案件中，大量纠纷源于签合同时的疏忽。郑炜轩律师整理了一份“签合同避坑清单”，建议收藏。
一、坑1：不签书面合同
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，依第八十二条应支付二倍工资。口头约定维权极难。
二、坑2：试用期过长或重复约定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月（第十九条）。超期约定无效。
三、坑3：工资结构模糊
合同应明确月工资数额、发放时间、绩效与提成计算方式。成都劳动仲裁中，因“底薪+提成”无书面约定导致的欠薪争议高发。
四、坑4：违法竞业限制
竞业限制须有补偿（通常不低于离职前十二个月平均工资的30%），且期限不超过二年（第二十四条）。无补偿的竞业条款可被认定无效。
五、坑5：随意约定违约金
除专项培训服务期、竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（第二十五条）。
六、坑6：社保“自愿放弃”条款
社保具有强制性，约定“自愿不缴”因违反法律强制性规定而无效，发生工伤时用人单位仍需担责。
避坑清单（签前逐条核对）： 1. 书面合同是否签订、盖章； 2. 合同期限与试用期是否合法； 3. 工资、提成、发薪日是否写明； 4. 竞业与违约金条款是否越界； 5. 社保、公积金是否依法缴纳； 6. 工作地点、岗位、工时是否明确。
遇违法解除、欠薪、工伤，建议咨询成都劳动仲裁律师，依法申请劳动仲裁。
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